Sprostowanie świadectwa pracy w Mosinie – radca prawny z naszej kancelarii
Radca prawny stanowi nieocenione wsparcie dla pracowników, którzy otrzymali błędne lub niepełne świadectwo pracy. W takich przypadkach jego pomoc może znacząco przyspieszyć cały proces. Na początek pomaga przygotować i wysłać do pracodawcy oficjalne zawiadomienie o sprostowanie świadectwa pracy. Wskazuje w nim niezgodności oraz formułuje właściwe poprawki. Taki wniosek powinien zostać złożony w ciągu 14 dni od odebrania świadectwa. Pracodawca ma 7 dni na reakcję – może uwzględnić poprawki i wydać poprawiony dokument albo zawiadomić o odmowie.
Czego można oczekiwać od radcy prawnego w sprawie sprostowania świadectwa pracy?
Jeśli pracodawca nie zgadza się lub nie odpowiada, radca prawny przygotowuje oraz składa pozew do sądu, wnosząc o sprostowanie świadectwa pracy. Dba o formalne zachowanie terminów – w przeciwnym razie można utracić prawo do dochodzenia roszczeń. W przypadku orzeczenia przez sąd na korzyść pracownika pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo (lub uzupełnić istniejące) w ciągu maksymalnie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku. Radca wspiera także w nadzorze nad wykonaniem orzeczenia – pilnuje terminów i w razie potrzeby wnosi dalsze kroki. W trudnych przypadkach pomoże wskazać alternatywne drogi prawne i zgromadzić konieczne dowody, np. świadków lub dokumentację z ZUS potwierdzającą okres zatrudnienia. Celem uzyskania większej ilości informacji, zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią w Mosinie.
